1. Tipo de servicio
2. Horario del servicio
El domingo se configura aparte, en la sección de "Domingo y festivos" más abajo — no hace falta marcarlo aquí.
3. Personal
Se activa solo con Conserjería + horario 24h, pero puedes marcarla manualmente para otros casos rotativos (ej. vigilancia 24h). En este modo, el campo de personas de abajo no aplica: el sistema calcula cuántas personas se necesitan repartiendo el total de horas del puesto entre la jornada legal.
Ej: 4 aseadores trabajando el mismo horario, todos los días activos.
3B. Domingo y festivos
Ej: 2 aseadores cubriendo 4h cada domingo/festivo (pueden ser los mismos de L-S u otros).
✅ Marca esta opción si quien trabaja domingo/festivo es el mismo personal de L-S haciendo horas adicionales (ya cumplió su jornada ordinaria → recargo dominical + extra, factores 190%→215% diurno / 225%→265% nocturno).
⬜ Desmárcala si es personal distinto/dedicado solo para el refuerzo de domingo/festivo, que no excede su propia jornada — ahí solo aplica el recargo dominical/festivo normal (190%/225%), sin el componente de hora extra.
3C. Empleados a cotizar (costos fijos)
⚠️ Este número es el que realmente carga los costos fijos por empleado (dotación, auxilio de transporte, seg. social sobre SMMLV). Se prellena con la sugerencia automática, pero una vez que lo edites, el sistema nunca te lo vuelve a cambiar solo — si quieres actualizarlo a la sugerencia otra vez, usa el botón de arriba.
Actívalo cuando el trabajador NO dedica toda su jornada a este cliente (ej: un aseador que trabaja 22h/semana aquí y el resto en otro edificio). El sistema calculará qué fracción de una jornada completa representan sus horas en esta cotización, y cobrará solo esa parte proporcional de salario, prestaciones, seguridad social, dotación y auxilio de transporte — y no le aplicará el piso de salario mínimo completo (porque ese lo completa sumando el otro contrato).
4. Salario base del personal
Se sugiere automáticamente según el tipo de servicio (paso 1). Ajusta si tu ARL real clasifica distinto.
5. Costos fijos por empleado
Aplica si el salario es ≤ 2 SMMLV ($3.501.810)
6. Supervisión y administración
Si elegiste %, ingresa el número sin símbolo (ej: 5 = 5%)
7. Valores agregados opcionales
Insumos, uniformes extra, capacitaciones, etc. Si NO marcas "Cobrar al cliente", el costo se resta del precio de venta (se regala), pero se mantiene visible en el costo real.